Vào cuối tháng 4, Hiệp hội bóng đá Trung Quốc đã đưa ra ý kiến ​​dự thảo về câu lạc bộ về điều chỉnh tiền lương (giảm lương phù hợp) của các cầu thủ và huấn luyện viên của Super League, Trung Quốc A và Trung Quốc B, và sau đó đã báo cáo với FIFA và các phòng ban liên quan để phê duyệt. Điều này được hiểu rằng các công việc có liên quan đã đạt được tiến bộ đáng kể trong tương lai gần và Hiệp hội bóng đá Trung Quốc dự kiến ​​sẽ chính thức đưa ra sáng kiến ​​giảm lương của câu lạc bộ ba liên quan trong tuần này. Điều này có nghĩa là sáng kiến ​​cốt lõi của "Giảm giá và huấn luyện viên không dưới 30%" trong dự thảo sẽ được giữ lại. Các nguồn liên quan của Hiệp hội bóng đá đã nhắc lại vào ngày 6 tháng 5 rằng "thái độ của Hiệp hội bóng đá Trung Quốc đối với các cầu thủ và huấn luyện viên câu lạc bộ luôn được ủng hộ, không bắt buộc thực hiện."
Không có kế hoạch giảm lương -type được thông qua
Vào ngày 9 tháng 4, Hiệp hội bóng đá Trung Quốc đã sử dụng cuộc họp công việc chuẩn bị giải đấu chuyên nghiệp để liên lạc với đại diện của các câu lạc bộ ở tất cả các cấp. Bởi vì FIFA vừa đưa ra hướng dẫn về vấn đề này trước khi cuộc họp được tổ chức, Hiệp hội bóng đá Trung Quốc nhấn mạnh tại cuộc họp rằng ngay cả khi Hiệp hội bóng đá đã ban hành một "hướng dẫn giảm lương" tương tự, nội dung của nó không bắt buộc. người lao động.
Bởi vì "giảm lương" liên quan chặt chẽ đến lợi ích chính của tất cả các bên, Hiệp hội bóng đá Trung Quốc cũng rất thận trọng trong việc giới thiệu "hướng dẫn". Một FIFA, một FIFA, người đã hoạt động thành công trong việc chuyển nhượng viện trợ nội bộ và nước ngoài cho nhiều Super League Trung Quốc, và hai đại diện luật sư từng là trọng tài của Tòa án Trọng tài Thể thao Quốc tế và biết về các vấn đề pháp lý thể thao trong nước cũng được mời tham gia Tinh chất Hội nghị Thượng Hải Tại cuộc họp, một số đại diện đề xuất rằng các tiêu chuẩn giảm lương tương ứng được đặt ra theo mức thu nhập của người chơi, huấn luyện viên và nhân sự khác. Ngoài ra, một số đại diện bắt đầu từ góc độ hoạt động và đề xuất thực hiện phương pháp giảm lương theo các tiêu chuẩn thống nhất.
Tuy nhiên, quá trình tiếp theo của các vấn đề là "kế hoạch giảm lương của bước tiến" chưa được áp dụng do sự phức tạp của vấn đề tính toán thuế. Vào ngày 20 tháng 4, người phụ trách một số câu lạc bộ chuyên nghiệp đã nhận được một tuyên bố chung về nội dung nội dung của nội dung "các cầu thủ câu lạc bộ và huấn luyện viên trong giai đoạn dịch bệnh" thông qua nền tảng trao đổi làm việc của League. Ý nghĩa khó khăn là trong dịch bệnh, các cầu thủ và huấn luyện viên của các câu lạc bộ và huấn luyện viên thứ 3 của Super League Trung Quốc, Trung Quốc A và Trung Quốc B đã được ủng hộ với tỷ lệ không dưới 30%.
"Sáng kiến" sẽ được công bố ngay sau tuần này
Được biết, sau khi thu thập ý kiến ​​từ tất cả các bên, Hiệp hội bóng đá Trung Quốc đã báo cáo "hướng dẫn sửa đổi" cho FIFA và các bộ phận liên quan khác, tương ứng. Theo tinh thần liên quan của FIFA ban hành "hướng dẫn giảm lương" vào đầu tháng 4, thái độ của FIFA đối với "ý kiến ​​hướng dẫn" phù hợp với các hiệp hội cho hiệp hội của hiệp hội là "quan tâm" hơn, chứ không phải "can thiệp". Nói cách khác, FIFA sẽ không phản đối "ý kiến" sau khi sửa đổi của Hiệp hội bóng đá Trung Quốc. Từ quan điểm này, nội dung của hướng dẫn "giảm lương không dưới 30%" được gửi bởi Hiệp hội bóng đá Trung Quốc đã không thay đổi.
Các nguồn liên quan của Hiệp hội bóng đá Trung Quốc nói với giới trẻ Bắc Kinh vào ngày 6: "Kể từ khi FIFA đưa ra nguyên tắc hướng dẫn về vấn đề" giảm lương ", Hiệp hội bóng đá Trung Quốc sẽ dựa trên điều này, theo tình hình hợp đồng của Trung Quốc Nhân viên luật và câu lạc bộ ở tất cả các cấp., Thúc đẩy sự tư vấn thân thiện của câu lạc bộ, huấn luyện viên và cầu thủ và đạt được sự đồng thuận về vấn đề này. ".
Điều này được hiểu rằng sau khi Hiệp hội bóng đá Trung Quốc sẽ nhận được thông tin phản hồi bằng văn bản chính thức của FIFA, hướng dẫn này sẽ được công bố chính thức ngay sau tuần này và "ý kiến" này sẽ được đưa ra dưới dạng "đề xuất". Cần lưu ý rằng Hiệp hội bóng đá Trung Quốc cũng xem xét đầy đủ tình hình thực tế của các cấp độ giải đấu chuyên nghiệp khác nhau, các cầu thủ câu lạc bộ khác nhau và huấn luyện viên ở các cấp độ khác nhau của các giải đấu chuyên nghiệp, cùng cấp. Nói cách khác, nếu nguồn tài chính của câu lạc bộ không có ý định thực hiện "giảm lương" hoặc thực hiện "kế hoạch giảm lương" với tỷ lệ dưới 30%, thì Hiệp hội bóng đá Trung Quốc sẽ không bị buộc phải can thiệp. Tuy nhiên, xem xét thu nhập tương đối thấp của đội ngũ nhân viên và nhân viên trẻ bình thường của câu lạc bộ, các vấn đề thu nhập của họ không nằm trong phạm vi của danh mục nội dung "Sáng kiến".
Mức lương phát hành muộn phải được ban hành theo thỏa thuận
Điều đáng chú ý là nếu câu lạc bộ giảm mức lương theo "sáng kiến" và kết quả đàm phán với nhân viên cụ thể, phạm vi được giới hạn trong giai đoạn dịch. Một phần của mức lương đã giảm trong giai đoạn dịch sẽ không được thanh toán sau khi dịch bệnh kết thúc, nhưng mức lương bị ảnh hưởng bởi dịch bệnh được yêu cầu phải được ban hành theo thỏa thuận.
Văn bản/Phóng viên Xiao Yan phối hợp/Du Rui

By duanhui

Win2888】 【ZOWIN】 【1XBET】 【Vwin】 【ZoWin